董明珠又上热搜!手握20亿元市值格力股票不退休不卖!

今年全国两会期间,格力电器董事长董明珠接受记者专访时表示,她经常鼓励员工购买格力股票,有很好的买入机会时“砸锅卖铁”都要买,买不了了她再来兜底。

格力电器上市以来的分红数据,从1996年上市至今,格力电器累计分红达到1065亿,多年来实施再融资的规模还不到3亿股,上市近27年再融资规模却远远不到分红金额的十分之一。

格力电器的董明珠经常在公众场合上表示,自己做格力电器董事长给投资者分红了1000多亿,在股市做了表率,这就是她的底气之一。

在A股市场中,有5000家上市公司,但真正做到大力度分红,并专注于回报投资者的上市公司却很少,格力电器也算是A股市场中的良心企业了。

格力电器2012年十八大以来这10年,累计分红955.32亿元,是此前16年的17.7倍。当前格力电器的股息率已经达到了8.42%,在家电上市公司之中,股息率已经排在非常靠前的位置,并远大于同行业的龙头企业股息率水平。

并且格力电器的高股息率优势并非短暂性的现象,从之前格力电器的公告显示,在现金流满足公司正常经营和发展前提下,格力电器2022年至2024年每年累计现金分红总额不低于当年净利润的50%。由此可见,在今明两年的时间里,格力电器大概率保持比较高的股息率水平,大比例现金分红依然是格力电器的投资优势。

实际上,这几年格力电器推出了两期员工持股计划。其中,2021年6月格力电器推出的第一期员工持股计划,购股价格是每股27.68元,当时董明珠拟认购3000万股。2022年5月20日格力电器发布了第二期员工持股计划,拟参与员工总人数不超过1.2万人,购买股份的价格为每股16.36元,第二期的员工持股计划意在让公司中基层员工以更低价格获得员工持股的份额。

换言之,随着第一第二期员工持股计划的顺利开展,其实让员工们与格力电器的利益紧紧捆绑在一起,格力电器的股价涨跌以及公司的利润表现将会直接影响着参与员工计划员工们的切身利益。

可以说,董明珠一直是中国制造业领域的传奇人物,她创立的格力电器凭借着其卓越的制造技术和市场运营能力成为中国制造业的龙头企业,且在中国企业家中,董明珠也是少数持股不卖的企业家之一。

董明珠表示,本着对投资者负责的精神,自己不退休不会卖格力电器的股票。而且“制造业是不能靠股市赚钱”,“创造财富的是员工,不是投资者”,不卖股票第一是对投资者负责,第二是避免引起市场的波动和他人的猜忌。

公开资料显示,董明珠持有格力电器股票4449万股,价值约15.84亿元(按最新收盘价35.61元计算),占比0.79%。截至周五收盘,格力电器股价35.61元,下跌2.76%,市值2005.3亿元。

从董明珠这一番言论来看,董明珠对格力电器的发展前景确实非常看好,而且坚信格力电器会给员工带来丰厚的回报预期。

然而,董明珠的霸气言论可不止于此,与“鼓励大家购入格力股票”一起引发讨论的,还有关于格力此前作出的“集团员工一人分得一套房”的承诺。

有网友表示“董明珠言而无信,员工一人一套房没见着”,对此,董明珠强调格力此前作出的“集团员工一人分得一套房”的承诺不变。董明珠解释,格力电器之前第一批3700套房本来已经分了,但是确实受到这几年特殊环境的影响。“我们格力坚守的是承诺出去的东西,一人一套房是一定要实现的。这些恶意的言论不会动摇我们的决心,也不会干扰到我们的正常运行。”

想法很好,但实际上董明珠的“分房计划”并不顺利。根据官媒汇总,2018年董明珠在珠海的一场活动上表示要为格力8万名员工分房,当年珠海就分给格力一万套住房的土地,格力拟自费20亿进行建设。

2020年4月董明珠表示3700套员工住房已经建好,到2021年2月再一次提到分房时表示格力马上投放3700套房,科技人员一人一套,只要大学生来了就是一套房,只要在格力干到退休,这套房子就是他的。之后在2021年6月,董明珠在采访中说,“我原来是这样想的,你退休后房子就归你拥有,然而很多年轻人说时间太久,能不能现在就给房子或者按照市价的一半卖,我最后决定按成本价卖给他们。”这可能就是导致网上流传“董明珠言而无信”的因素。

但是给8万人分房显然也不是能一蹴而就的,过程肯定要循序渐进,而且还得在大环境比较稳定、企业经营也相对稳定的大前提下。争论其是不是言而无信其实完全没必要,不论是分房还是成本价卖给员工,都已经是非常好的福利。

董明珠说的那句“只要在格力干到退休,这套房子就是他的”其实结结实实抓住了现代人的两个痛点。一是,能在一家企业干到退休,就少了失业忧虑。二是,解决住的问题,人生大事几近解决一半。

董明珠号召员工买格力股票,退休前不卖股票,给员工分房等一系列做法展示了她对公司和员工的信任和忠诚,但也有一些不可避免的风险和挑战。首先,董明珠对员工的投资信仰能够有效激发员工的工作热情和创造力,但如果投资失败,可能会影响到员工的收益和公司的声誉。其次,股票市场的波动和变化是不可预测的,如果董明珠在某个不可预测的时点不得不卖出股票,可能会给公司和员工带来一定的影响。此外,员工买股票的决策应该是基于其自身的风险承受能力和财务情况,而不是基于董明珠的号召。最终,只有通过坚持不懈的努力和优秀的管理才能帮助企业实现长期稳定增长和持续的创新。返回搜狐,查看更多

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