智联招聘2014年度最佳雇主系列:往届最佳雇主专访 走进广东万和新电气

日前,由智联招聘和北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心共同举办的第四届“中国年度最佳雇主”活动正式启动。比起往届“最佳雇主”评选,本届报名企业环比增长30%,在评选机制、涵盖地域范围等都有大幅度提升。本次接受专访的是广东万和新电气,其招聘与培训部经理卢琴告诉我们,作为一家专注燃气灶和电热水器二十年的企业,万和最注重的是产品安全和产品创新,用创新机制留住员工。

原标题:智联招聘2014年度最佳雇主系列:往届最佳雇主专访 走进广东万和新电气

日前,由智联招聘和北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心共同举办的第四届“中国年度最佳雇主”活动正式启动。比起往届“最佳雇主”评选,本届报名企业环比增长30%,在评选机制、涵盖地域范围等都有大幅度提升。本次接受专访的是广东万和新电气,其招聘与培训部经理卢琴告诉我们,作为一家专注燃气灶和电热水器二十年的企业,万和最注重的是产品安全和产品创新,用创新机制留住员工。

2005年,智联招聘首度将雇主品牌理念引入中国,并与央视经济频道共同推出了CCTV年度雇主调查。2011年,智联招聘正式推出“中国年度最佳雇主”评选,目前已是第四届的年度最佳雇主评选已吸引了来自包括世界五百强在内的上千家雇主的参与和关注。

“中国年度最佳雇主”评选从多维度、多角度考察参选企业,倡导“快乐工作”,并着重从员工成长感、成就感和归属感,结合企业成长性来评判一个雇主是否对员工有价值,对社会有示范作用。评选活动致力于发掘国内的最佳雇主,分析最佳雇主的成功经验和管理模式,提高企业的雇主品牌度和知名度,并在此过程中有针对性地深入挖掘求职者的需求洞察,营造良好的人力资源生态环境。

作为国内最具权威性和影响力的雇主评选活动,往届年度中国最佳雇主评选把最佳雇主十强,最佳中小企业雇主和最受大学生关注雇主首次推向了世界的最显眼处——纽约时代广场的户外大屏,向世界展示了中国的软实力。

广东万和新电气招聘与培训部经理卢琴表示,万和是第三年参选最佳雇主评选,并于去年获得了广州地区最佳雇主30强,这是一个荣耀。首先,最佳雇主头衔增加了企业的无形资产,提升了企业的知名度和美誉度。其次,能获得最佳雇主其实是人才对企业的高度认可,这样企业在人才招募中就获得了优先选择权,形成企业的人才竞争优势。但她也表示,荣耀的反面其实是压力。“智联招聘品牌影响力大,年度最佳雇主评选传播力度广,面对往届获奖企业和本届新参选企业,获奖后再次参选的压力是非常大的。”

广东出名的电器企业有很多,特别是佛山顺德,更是电器之乡,为什么万和能脱颖而出?答案就在于专注与责任。成立二十年,万和现在是国内生产规模最大的燃气具专业制造商,并成为唯一的中国航天事业合作伙伴。做燃气具,有两大难点,一是技术上的突破,二是产品安全。万和每年都会加大对技术革新的投入,紧跟世界标准,新近发布的中式厨房电器4D功能价值标准,就是建于对中式烹饪爱好者的深刻需求洞察基础上,非常的接地气。

而对于产品安全,卢琴直言,这是万和去年获得最佳雇主的一个重大因素。作为一个燃气具制造商,万和每年都会投大量的钱在保证产品安全和履行社会责任上。高度的企业社会责任感已成为了万和的一个核心公司文化,据她了解,在地震、火灾等一些自然灾害发生后,公司还没有组织捐款,员工已开始自发自觉捐款,主动承担自己的社会责任。

在问到万和如何提高雇主品牌形象,卢琴表示,好雇主不一定要高薪厚利,像这种技术导向型的企业,创新奖励机制的完善是最佳的方法,要让员工认可自己的技术,认可企业的技术。在万和,创新氛围非常浓厚,公司以每年20%增长比的资金投入举办“我是大师傅”的岗位技能创新大赛,不仅激发了员工的创新精神,更让员工从枯燥的技术工作中抽出身来,感受行业的最新技术。卢琴介绍,在大赛中获奖的员工不仅能获得物质奖励,还会颁发一个“大师傅”称号,并充当导师培养相关职位。这种技术创新活动能减少员工流动性,提升公司整体创新氛围。

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